Loredana este o voce puternică în domeniul resurselor umane de peste 14 ani, este voluntar activ implicat în dezvoltarea comunității bihorene și coordonator dedicat al unor proiecte de succes. Face parte din consiliul director al Fundației Comunitare Oradea unde se implică activ în derularea a două programe care au ca focus dezvoltarea tinerilor din comunitate: Bursa Talentelor și Youth Community.

În prezent activează în compania PGS Sofa & Co având funcția de Director de Resurse Umane.

”Cu ce te pot ajuta? Să ințelegi ce înseamnă munca în resurse umane, care ar trebui să fie direcțiile tale de dezvoltare pentru a deveni un partener de HR strategic, să îți stabilesti obiectivele profesionale sau poate chiar și cele personale.”

Cu o experienţă în domeniul resurselor umane de aproape 20 de ani şi în management de peste 12 ani, Luminiţa Popa şi-a început cariera într-un mare grup de firme, lucru care i-a facilitat accesul încă de la începutul carierei spre diverse proiecte de mare anvergură. O etapă importantă în dezvoltarea sa personală şi profesională a fost experienţa americană şi contactul cu o lume aparte, cea a vapoarelor de croazieră, o lume fascinanta in care si-a petrecut 4 ani si jumatate din viata. A revenit in tara in anul 2006 si din anul 2007 a condus firma Active Job Consulting, de care s-a despartit dupa 9 ani de activitate. A înregistrat numeroase succese de-a lungul timpului, a înființat primul Centru de dezvoltare personală pentru toate vârstele din Oradea și este membru fondator si Vicepreședinte al Fundației Comunitare Oradea, în cadrul căreia activeaza ca voluntar permanent.

În prezent Luminița activează în compania Plexus având funcția Human Resources Manager.

Realizator-prezentator de emisiuni radio și televiziune de peste 22 de ani, Mihaela a reprezentat un brand de post care a fost driver de canal timp de 6 ani. Este trainer certificat ANC în Tehnica și Arta livrării discursului, trainer certificat persolog dupa modelul DISC, voice Over la BTI Oradea, speaker motivațional și moderator permanent la Business Days, membru Toastmasters Oradea și Iași.

Cu peste 20 de ani de experiență în domeniul resurselor umane, se consideră un economist transformat. A absolvit Științe Economice – Relații Economice Internaționale, a făcut parte din departamentul de Resurse Umane la Metro Cash&Carry România, la vremea respectivă printre puținele multinaționale din România.

În prezent este HR Business Manager la Celestica România, schimbând domeniul retail pe cel al producției electronice, un domeniu pe cât de complex și provocator, pe atât de frumos. Ce îi place cel mai mult, pe lângă echipa cu care lucrează este posibilitatea să conceapă și să coordoneze implementarea unor proiecte care să aducă un plus companiei, comunității dar și activității de resurse umane, cum ar fi Celestica Camp – programul adresat studenților care doresc să câștige experiență în munca sau proiectele de sustenabilitate.

”În toti anii petrecuți în resurse umane am înțeles că pentru a putea să indeplinesc rolul de partener strategic, cel mai important este să am o bună înțelegere a specificului activității în care activez.

Acum, nu mă gândesc că aș putea face altceva, îmbrățișez fiecare zi și fiecare provocare ca pe o oportunitate de învățare.”

Florin este brand designer și co-fondator Blackboard, o agenție de strategie și identitate de brand din Oradea.

A început călătoria în lumea designului acum 13 ani, ca designer web la o companie de dezvoltare software. A descoperit logo designul și astfel a început o pasiune care crește și azi, de la proiect la proiect. De-a lungul anilor, s-a specializat în designul identității și strategiei de brand, unde obiectivul său este să genereze congruența dintre strategia de business, cea de brand și designul identității.

Pregătirea formală ca inginer l-a ajutat să-și modeleze abordarea de designer, cu un focus mărit pe obiective și rezolvarea de probleme.

”Mi-aș dori să dau mai departe câteva din lucrurile pe care am reușit să le învăț până acum cuiva care își dorește să facă parte din această lume extraordinară a designului.

Pot să ajut în materie de cunoștințe, resurse, abordare și mod de a privi lucrurile. Îți pot arăta unde am început eu, ca să iți dai seama singur de unde poate începe drumul tău. Cred că te pot ajuta și să iți dai seama dacă într-adevăr e pentru tine, însă cu siguranță îți pot arăta ce poti să faci pentru a deveni mai bun în fiecare zi. 

Mai mult, dacă te gândești ca într-o bună zi să fii propriul tau șef, îți pot arăta câteva lucruri din spatele cortinei :)). Ne vedem! ”

Răzvan este un storyteller a cărui povești sunt spuse de branduri. El este strategul de brand al agenției Blackboard și se face responsabil de lucrurile care stau în spatele designului. După ce a explorat diverse domenii creative s-a îndrăgostit de strategie pentru că era combinația perfectă între analiză pragmatică și generare de emoție.

Crede că strategia de brand este despre povești spuse inteligent, despre descoperire și explorare în interiorul unei afaceri ca să-ți dai seama ce o face specială, interesantă, dar mai ales autentică.

Își dorește să contribuie la dezvoltarea acestei părți esențiale a unui brand și a unei afaceri alături de oameni inspirați și care inspiră.

”Te voi ajuta să descoperi cum se construiește un brand din punct de vedere strategic și cum se spune o poveste de brand astfel încat să conteze pentru publicul țintă.”

Este antreprenor în serie, investitor și consultant în resurse umane. Este un împătimit al dezvoltării continue și urmează anual programe și cursuri de dezvoltare profesională și personală. Consideră că responsabilitatea fiecăruia este de lăsa în urma sa o lume mult mai bună decât cea în care s-a născut.

Sorin și-a schimbat recent domeniul de activitate, după 16 ani de experiență în domeniul financiar și bancar, dintre care mai mult de jumătate din perioadă a fost în poziții manageriale care acoperă noi domenii de achiziție de piață și servicii pentru clienți pentru N-W România. În prezent, el este responsabil cu gestionarea unei noi unități de producție, în cadrul grupului Madrugada, lider în domeniul producției de ferestre. Sorin este un manager performant, cu o bună înțelegere a mediului economic, transpunând cu succes strategiile în acțiuni pentru a susține dezvoltarea afacerii. Este calificat și are experiență în construirea și dezvoltarea unei structuri organizaționale și a unei culturi sănătoase, în construirea de conducte de talente și în creșterea durabilă și orientarea către clienți.

Sorin este, de asemenea, conștient de condiționalitatea socio-economică, astfel că a dovedit o implicare remarcabilă în construirea Fundației Comunitare Oradea, pe care a înființat-o în 2013 împreună cu mai mulți manageri tineri cu o viziune similară. Îi place să lucreze în situații complexe, experiența sa academică recentă în cadrul CEU din Budapesta permițându-i să dobândească mai multă experiență internațională într-un mediu multicultural.

”Te pot îndruma referitor la alegerile pe care le ai de facut în cariera. Putem explora împreună atât mediul corporate, antreprenorial cât și cel nonprofit. Și mai mult decât orice, putem face ordine între prioritățile tale și să le punem pe toate într-un plan de bătaie. Vrei?”

După o lungă perioadă de studii şi formare intelectuală (filosofie comparată, cu specializare în filosofia indiană -Universităţile Paris 4 şi Paris 3, ştiinţele şi teologia religiilor, cu un interes special pentru islam şi pentru creştinismul vechi -I.S.T.R. -I.C.P.), Cătălin a început să lucreze, de când încă era student, în domeniile jurnalismului (R.F.I. -Paris) şi comunicării de criză (O.N.G.-uri franceze implicate umanitar în zone de război sau ţări în situaţii de tranziţii accelerate -fosta Iugoslavie, Gabon, Polonia şi România), iar apoi în cel economic (distribuţie şi desfacere directă de produse ostreicole către clienţi de prestigiu, iar după aceea management de întreprindere, cu accent pe managementul şi bugetarea organizaţionale într-o structură multinaţională ce activează pe o piaţă de nişă). Cum spune un vechi proverb indian, by indirections find directions!

În cadrul atelierelor dedicate Competenţelor viitorului, Cătălin îşi doreşte să mentoreze în domeniul transversalităţii competenţelor ca factor de împlinire şi bunăstare (planificare, metode, bugete -de la idee la lauri). Cele două axe majore pe care le va folosi vor fi V.O.S.T. (Viziune, Obiective, Strategie, Tactică), având ca reper intervenţia NATO în fosta Iugoslavie/Kosovo, şi M.D.D.A. (Mişcare, Distanţă, Direcţie, Alură), având ca reper dresajul animalelor. „Să nu uităm, spune Cătălin, că aceste competenţe ale viitorului vor fi profesate într-o lume ce va fi dominată tot de funcţionari, adică, în marea lor majoritate, nişte specimene capabile între orele 8 – 16 (fără câteva minute!), să-şi suspende total raţionalitatea şi conştiinţa, profesând simultan, cu extremă abnegaţie, reaua credinţă şi ipocrizia. Altfel, oameni faini, altruişti şi cu frică de Dumnezeu!”.

Cătălin este membru în boardul Fundaţiei Comunitare Oradea, despre care spune că, dacă nu ar fi existat, ar fi făcut el toate eforturile ca să o înfiinţeze.

Pentru Zoli, cum îi spun cei apropiaţi lui, ecologia este un mod de viaţă. Şi asta la modul cel mai serios. Din 2004, munceşte la o companie cu profil ecologic, după ce a fost angajat ca inginer de mediu iar acum, Zoli este manager la o companie de profil. Spune că de mic copil a fost îndrăgostit de natură şi de tot ceea ce înseamnă ocrotirea ei, începând de la a merge la cumpărături cu o sacoşă ecologică şi până la înlocuirea maşinii cu bicicleta.

„De mic copil mi-am dorit să lucrez în acest domeniu. Pentru mine, a fi ecologist este un mod de viaţă, care porneşte de la a merge la cumpărături cu o sacoşă refolosibilă pentru a nu utiliza eternele pungi de plastic şi până la a aduna deşeurile de pe câmp când merg la picnic”.

A fost atlet de performanţă de la vârsta de şapte ani, are la activ 26 de ani de atletism și spune că sportul este un şir lung de insuccese culminat cu câte o victorie.

”Sportul m-a învăţat să pierd şi să mă ridic, şi să o iau din nou spre acelaşi ţel. Această atitudine cu siguranţă îţi dă un avantaj faţă de ceilalţi în societate.”

În prezent Zoli este Director General Eco Bihor.